Tako dolgo zlobno dekleta, 2023 je leto hype ženske

To je bil posnetek, ki ga je delil Okrog sveta: med 80. nagradi zlati globus Michelle Yeoh - ki je 40 let čakala, da je v hollywoodskem filmu postavila glavno vlogo - končno (končno!) Dobila svoj zlati globus za najboljšo igralko v komediji, zahvaljujoč svoji nastopi v komediji v komediji v komediji Vse povsod naenkrat .

Yeoh premikanje sprejemanja govora Seveda je šel virusno, a pozneje tisto noč se je pojavil še en trenutek. To je bila delna sekundna reakcija Yeohovega kostarja (in kolega nominiranca iz filma) Jamie Lee Curtis . Kako ga opisati? Erin Gallagher izvršna direktorica in ustanoviteljica podjetja Gend Equity Company Ona Najbolje: Curtis - ki je izgubil v svoji kategoriji, kaj je vredno - je bil Yeoh Neupravičena hype ženska .

Gallagher's LinkedIn objava na to temo je postala tudi viralna Toda vso to viralnost zasluži za videz na Curtisovem obrazu - njeno navdušenje radosti in strasti do Michelle je bilo občutljivo. Če bi ga videli iz konteksta, bi dejansko mislili, da je Curtis Kdo je zmagala, je bila tako pristna v navijanju za svojega kolega in prijatelja.

Gallagher's call do action? Ladies this is your vibe for 2023. Find your Jamie. Hype their Jamie. Be her Jamie.

Zdi se, da drugi zvezdniki slišijo ta tožbeni razlog in ga živijo. Kar naenkrat imamo Taylor Swift je zakričala SZA na zgodbe o IG . Imamo Lisa Ann Walter in Elaine Hendrix Boj proti Past staršev pripoved na nagradah SAG. Imamo celo nekoliko inducirajo se (čeprav srčno v desnem mestu) Ariana Debose Bafta Rap, napisana v čast ženskam v filmu (kar ironično Curtis tudi pohvaljeno ). Kaj je ena zvezda navijala za drugo, kar je pomagalo kristalizirati globoko zakoreninjene prednosti glasno in ponosnega dvigovanja drug drugega?

Na tej fotografiji je bilo nekaj, kar je prineslo fizično predstavitev tega, kar je videti, kot je videti druga ženska, kot je Gallagher razložil v pogovoru nad Zoom. Preprosto ga ne vidimo dovolj pogosto.

Namesto tega žali, da so ženske celo življenje pogojene, da bi se ukvarjale s pomanjkanjem miselnosti. Zlasti v korporativnih kulturah, kjer je voditeljev malo in daleč med njimi, ki so jih naučili gledati druge ženske kot grožnje naše konkurence. Uspeh druge ženske škodi našemu lastnemu Gallagherju.

Kako mračno je? No, v začetku leta 2023 smo izvedeli, da je prvič v svoji sedmih desetletni zgodovini skupno število žensk v podjetjih Fortune 500 je nad 10 odstotkov ki je mejnik še vedno nesorazmerno. (In od teh 53 žensk na čelu je le nekaj barvnih žensk.) V skladu z Ženske v poročilu na delovnem mestu Decembra 2022, ki sta jo objavila McKinsey in Leanin, je le 1 od štirih voditeljev C-Suite-a je ženska in le 1 od 20 je ženska barvne vrzeli, ki jo prinaša tisto, kar navaja pokvarjeno prestalo v korporativni lestvici-za vsakih 100 moških, ki jih promovirajo le 87 žensk. (Promovira se le 82 barvnih žensk.) In ne pozabimo na vpliv velikega odstopa na zastopanost žensk v delovni sili.

Ta bitka pri babah se je leta zrcalila v pop kulturi, tako na zaslonu kot zunaj njega s televizijskimi oddajami Beverly Hills 90210 do Obupne gospodinje in psevdo-volje, ki so Christino nasprotovale Britney Jennifer proti Angelini. Ta vrsta protifeminizma 90-ih in zgodnjega Aughtsa je zagotovo na izhodu, vendar se zdi, da je Jamieja potreboval, da je resnično ponastavil tečaj.

Vprašanje potem lahko postane normalno, da ljudje vzamemo lekcije naših sester slavnih in jih izvajamo v lastnih poklicnih okoljih?

Evelyn Rodstein Izvršni karierni trener in strokovnjak za vodstvo, ki je delal v številnih podjetjih Fortune 100, vključno s KPMG in JP Morgan Chase, meni, da lahko in da je v najboljšem interesu vseh. Rodstein, ki je svojo kariero začela v osemdesetih letih, se spominja časa, ko je bila direktorica v velikem podjetju in se je počutila proti edini drugi ženski direktorji; Nenehno so se borili predvsem o tem, da bi dobili enak čas z generalnim direktorjem. Nazadnje pa je nekaj povzročilo spremembo morja in oba sta priznala, da bi se bolje uskladiti - resnično hrepeneli - premikanje, ki je okrepilo podjetje in lastno kariero. Oba sta bila delovna matera in sedela v naši pisarni in se med seboj vprašala: Ali ste utrujeni? Ja, utrujen sem. Prestavili smo svoj pristop k pomoči drug drugemu in vrata so se odprla.

Rodstein meni, da je ta poseben post-pandemični trenutek še posebej zrel za takšno spremembo. Ženske uspevajo v povezavi in ​​med kovidom smo bili tako izolirani drug od drugega. Velikodušnost duha se zdaj samo izliva iz pore. Seveda, da bi občutila, da velikodušnost duha doda, da pomaga, da se najprej počutite samozavestni glede lastne moči in uspeha.

Curtis certainly does—she’s found space for herself and can now use her voice do make space for others. It’s energizing and creates a virtuous circle Rodstein notes.

Toda pomanjkanje zaupanja in pomanjkljivosti nista edina ovira, ki ženskam preprečujeta, da bi se med seboj podpirale. Ožičeni smo drugače kot moški Dee Poku Spalding ustanovitelj Wie Suite Priznava zasebna skupnost za ženske v vodstvu. Moškim vam ni treba všeč, da poslujete z vami. Moj mož se bo srečal z nekom in v petih minutah so predstavili in izmenjali vizitke. Ženske morajo najprej imeti tri kave - za zaupati nam je malo dlje. Ne vem, od kod prihajajo te norme, vendar se jih moramo znebiti.

Še en glavni dejavnik, ki nas zadržuje? Časovna pasovna širina in duševna obremenitev . A nedavna študija izvedel medicinski časopis Javno zdravje Lancet zaključil, da ženske približno štiri ure in pol na dan preživijo za svoje družine in domove - dvomijo v količino moških. Tudi na nas najbolj vpliva pomanjkanje cenovno ugodnega varstva otrok in plačanega dopusta. Z drugimi besedami, kdo se lahko loti svojih kolegov, ko nimajo dovolj časa, da bi otroke podpisali na tabor, kaj šele, da končajo svoje dejansko delo? Težava s pozornostjo pravi Spalding. Moški imajo to sposobnost, da se osvobodijo vsega, kar morajo storiti, in na edinstven način razmišljati o tem, kaj je v tistem trenutku zanje, in to storijo. Ženske imajo na ramenih težo sveta.

V igri sta tudi sistematična mizoginija in heteronormativnost. Ravne bele ženske so tako blizu, kot je lahko kdorkoli, naravni beli moški, ki je arhetip za osebo, ki ima največ moči in vpliva na Gallagher. Če je uspeh zasnovan z dostopom-in statistično vemo, da je tako-imajo bele ženske največ izgubiti in pogosto ovirajo napredek drugih ne-belih žensk. Ključnega pomena je, da to priznate in potisnete nazaj.

Torej, kako se lotimo hitinga žensk pred zgodovino, ki nas je naučila, da ne? Rodstein je iz Bele hiše Obama ponovno zaživel izjemen zgled. Ko je dve tretjini svoje uprave prevzel funkcijo, so bili moški - in ženske so se pritožile, da se morajo spraviti na sestanke. V skladu s Washington Post Ko so bile v sobi, so te zaposlene pripravile strategijo sestankov, ki so jo poimenovali ojačanje ali se medsebojno vrtili. Ko je ženska postavila ključno točko, so jo te ženske ojačevalnike ponovile in avtorju dale zasluge. (To je prisililo moške, da prepoznajo prispevek in ga ne trdijo kot svoj.) Obama je opazil tudi in začel pogosteje klicati na svoje ženske aidsa.

Vendar to niso vsa predsedniška priznanja. Hinding drug drugega se začne z malenkostmi, ki pravijo Gallagher. Gre za to, da naredite ta dodaten korak, da bi povedala to žensko ime, ko ni v sobi, da bi poslala to e -poštno sporočilo, ki prikazuje delo, ki ga je dosegla svoje dosežke na LinkedInu - je toliko majhnih korakov.

Prav tako ne veljajo samo za sobo. Na Instagramu bi lahko objavili novo prijateljico nakita. Ravnatelj šole lahko pošljete po e -pošti, da hrepeni po otrokovem učitelju. Prav tako se lahko preprosto odločite, da boste dobro govorili o ženskah v vaši orbiti, tudi če je vaš instinkt v črevesju presoditi ali primerjati.

Konec koncev, dokler se spomnimo, da smo se naučili tekmovati, ampak kaj, če smo se - kot ženske - preprosto odločili, da bomo stvari ravnali drugače? Ta kondicija ni naša napaka, ki ga Gallagher vzdržuje. Vendar nam ni treba več poslušati.

Hype deska Kraj za žensk, ki jih želimo hype

Generalni direktor Reshma Saujani Mame najprej

Lizzo! Pred nekaj meseci je Lizzo osvojila nagrado People's Champion Award na nagradah People's Choice Awards in uporabila svoj govor, da sem povabila mene in 16 drugih aktivistov, da z njo delijo oder. Menila je mene in organizacijo, ki sem jo ustanovil Mame najprej po imenu. Bilo je resnično nadrealistično.

Koga želite hype? Letos hitim Meghan vojvodinja iz Sussexa, ker sem obsedena z ženskami, ki svoje zgodbe pripovedujejo na neapologetske načine in vodijo z materinstvom - dve stvari, ki jih ponazarja. Najprej je bila tudi neverjetna podpornica mam.

Eve Rodsky Avtor Poštena igra ai-jen poo Fatima Goss Graves Materne zbornice Shannon Watts Gretchen Whitmer - Vsi so zagovorniki za ženske in mame. Nadaljujte z bojem.

Dee Poku Spalding CEO Apartma Wie

Moj najboljši prijatelj Céline. Pred 30 leti sva se srečala v Londonu in že leta sta bila prijatelja - in drug drugega oboževalec številka ena. Ona je oseba, v katero lahko grem z najslabšimi stvarmi, pa tudi skromne (ali ne tako skromne) hvali. Ta odprtost je napačna, ker tako ali tako ne bo razmišljala manj.

Koga želite hype? Stacie Henderson je draga prijateljica, ki je pravkar postala CMO Tod . Tako je nadarjena in daja in je tako močno delala in si tako zasluži to vlogo. Navdušen sem nad njo in njenim uspehom.

Gibanje Neha Ustanovitelj Mati brez naslova

Moja mama. Sliši se klišejsko, a če imam enakomerno žensko figuro, ki je videla in sprejela vse mene in verjela, da sem lahko karkoli, mi je dala samopodobo, da bi pri izbiri nelinearne poti celo sledila svoji intuiciji.

Koga želite hype? Pravkar sem napovedal svojo prihodnjo knjigo Premor moči Zato želim hrepeneti ženske, ki dajejo svoj čas in talent, da mi pomagajo pri gradnji Mati brez naslova gibanje. Julia Edelstein moja briljantna soavtorka Premor moči in Lizzie Goodman, moja premišljena uredniška direktorica, ki vse stvari vodi na materinem spletnem mestu brez naslova. Prinašajo toliko izkušenj in delo je zaradi njih boljše.

Ustanoviteljica Erin Gallagher Ona

Jaz - vendar šele po 20 letih terapije. Marca sem dopolnil 40 let in ta stavek je nenehno prihajal k meni, ki je rekel: Ne bom se več zapuščal v službi drugim. Ko sem rekel, da ne, sem ugotovil, da je v sebi hype ženska, ki se je vedno spuščala na prioritete.

Koga želite hype? Želim hrepeneti po ženskah Skupnost Fairway Gradimo na Ona . Na podlagi predpostavke je, da če vse ženske zaslužijo več denarja. Moramo samo ustvariti več dostopa do priložnosti in človeškega in finančnega kapitala za ženske (zlasti barvne ženske), da dosežemo celoten potencial, ki ga imajo, ki je neomejen.

HITHA POKU Generalni direktor Rhoshan Pharmaceuticals

Dragi moj prijatelj Esther Ayorinde . Je sodelavka več hifentala (predsednica podjetniškega vlagatelja filantropskega nekdanjega tehnološkega direktorja ... in NFL

Koga želite hype? Ester. Hyping jo bom leta 2023, ker je njen zagon Rastq -ki je v bistvu match.com za prodajne strokovnjake, ki želijo najti mentorstvo in vloge s polnim delovnim časom/delnim delom-zagotavlja neverjetno vrednost na težkem trgu zaposlitve za tehnološke delavce. Spremenila bo svet in navijala jo bom.

Laura Dave Avtor Zadnja stvar, ki mi jo je povedal

Tina Wells Ustanovitelj of RLVNT Media & Avtor Podjetje Elemation Apphonest . Kakšen sijajen vodja energije.

Seznam Peyton Igralec Šolski duhovi

Sarah Yarkin . Ona je igralka, ki je bila na Šolski duhovi Z mano in med snemanjem smo živeli čez dvorano drug od drugega v Vancouvru. Je oseba, ki mi je popolnoma spremenila življenje in je tako dajalec. Delati in sodelovati je s takšnim.

Koga želite hype? Sarah. Je tako nadarjena in spretna pri dvigovanju drugih ljudi in je enostavno prehranjevati s to energijo. Sem nekdo, ki se odzove več, kot se začnem. Dodala bi tudi Megan Trinrud, ki je ustvarila Šolski duhovi. Bila je takšna prvakinja.